S’aproven les noves taules salarials per al 2022 per al nostre sector, que incrementen en un 3,1% els imports del 2021 i són d’aplicació obligatòria des del gener del 2022.
L’acord es va adoptar el 24 de febrer a la reunió de la Comissió Paritària del VII CONVENI COL·LECTIU ESTATAL PER A LES EMPRESES DE GESTIÓ I MEDIACIÓ IMMOBILIÀRIA, composta pels Sindicats UGT i CCOO i per FADEI.
L’increment del 3,1% és el resultat de calcular quant ha variat percentualment l’IPC en els dotze últims mesos del citat exercici (0,5+0+1,3+2,2+2,7+2,7+2 ,9+3,3+4+5,4+5,5+6,5)/12). Per a l’exercici 2022, es revisarà en funció del mateix mètode de càlcul, una vegada es conegui l’IPC dels dotze mesos de l’any.
Amb aquest acord, es dona compliment així al mandat de l’art. 28 del Conveni, que n’ha prorrogat la vigència fins al 31 de desembre de 2022. En aquest sentit, per si de cas no ho tenies present, et recordem que l’esmentat article 28 del Conveni estableix que la revisió salarial que sigui procedent s’abonarà, si escau, en una sola paga, prèvia publicació al Butlletí Oficial de l’Estat de les taules salarials que elabori la Comissió Paritària prevista a l’art. 9 del present conveni.
Això no obstant, aquest mandat d’abonar d’una sola vegada els endarreriments derivats de la revisió salarial pot ser negociat amb els treballadors en el sentit d’abonar la quantitat resultant de forma fraccionada, sempre que les circumstàncies econòmiques de l’empresa així ho aconsellin.
Tal com hem dit, des del gener del 2022 és obligatori aplicar les taules ara revisades. Tot i això, tot aquell empresari que així ho decideixi, pot incorporar a més al salari dels seus empleats el percentatge que cregui oportú «a compte de conveni», de manera que el pagament d’endarreriments el 2023 tingui la menor incidència possible.
Finalment, pel que fa a la retribució del personal comercial, segons l’art. 19 del Conveni, aquest tindrà garantit el salari mensual que consta a les taules salarials, que tindrà la consideració de mínim, o si escau, en el contracte de treball, inclòs el prorrateig de pagues extraordinàries, quan les comissions no assoleixin aquest import. Si l’import de les comissions és igual o superior al del salari garantit per l’empresa, aquest serà absorbit i compensat per aquelles. Les comissions no absorbiran el plus de vinculació que, si s’escau, percebrà el comercial.
