Ahir, 13 de maig, es va publicar el Reial Decret Llei 18/2020, relatiu a la situació excepcional derivada de l’estat d’alarma, que va entrar en vigor ahir mateix i que incorpora les següents novetats:
MESURES APLICABLES ALS EXPEDIENTS DE REGULACIÓ D’OCUPACIÓ
- Les empreses que estiguessin afectades per ERTO de força major i no poguessin reprendre la seva activitat, continuaran en aquesta situació mentre durin aquestes circumstàncies i en cap cas més enllà del 30 de juny de 2020, amb independència de la durada de l’estat d’alarma.
- Les empreses que puguin recuperar parcialment la seva activitat podran procedir a la incorporació de persones treballadores afectades per ERTO, primant els ajustos en termes de reducció de jornada.
- Les prestacions per desocupació són aplicables fins al 30 de juny de 2020. En el cas de treballadors fixos-discontinus, les prestacions per desocupació seran aplicables fins al 31 de desembre de 2020.
EXONERACIÓ DE COTITZACIONS PER A LES EMPRESES AFECTADES PER ERTO DE FORÇA MAJOR
- En el cas d’empreses que reiniciïn parcialment l’activitat, respecte dels treballadors que es reincorporen al seu lloc de treball, l’exoneració de quotes serà:
- Empreses de menys de 50 treballadors: exoneració del 85% de l’aportació empresarial a la seguretat social meritada al maig i el 70% de la meritada al juny.
- Empreses de 50 o més treballadors: exoneració del 60% de l’aportació empresarial meritada al maig i el 45% de l’aportació empresarial meritada al juny.
- Respecte dels treballadors que continuïn amb els seus contractes de treball suspesos, l’exoneració de quotes serà:
- En empreses de menys de 50 treballadors: el 60% de l’aportació empresarial meritada al maig i el 45% de l’aportació empresarial meritada al juny.
- En empreses de 50 o més treballadors: l’exempció serà del 45% de l’aportació empresarial meritada al maig i del 30% de l’aportació empresarial meritada al juny.
- En el cas de les empreses que no puguin reiniciar la seva activitat, l’exoneració de l’aportació empresarial fins al 30 de juny serà del 100% en empreses de menys de 50 treballadors i del 75% en el cas d’empreses amb 50 o més treballadors.
LÍMIT EN EL REPARTIMENT DE DIVIDENDS I TRANSPARÈNCIA FISCAL INTERNACIONAL
- Les empreses i entitats que tinguin el domicili fiscal a paradisos fiscals no podran acollir-se a la pròrroga dels ERTO per força major.
- Les empreses i entitats que s’acullin als beneficis derivats de la pròrroga dels ERTO per força major no podran procedir al repartiment de dividends durant l’exercici fiscal corresponent a l’aplicació dels ERTO, excepte si tornen la part corresponent a l’exoneració aplicada a quotes de la Seguretat Social.
SALVAGUARDA DE L’OCUPACIÓ
- El compromís de manteniment del nivell de plantilla s’aplicarà únicament a les empreses que han aplicat un ERTO per causa de força major.
- No es considera incomplert el compromís en els casos d’acomiadament disciplinari declarat procedent, dimissió, mort, jubilació o incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa de la persona treballadora, cap de la crida de les persones amb contracte fix-discontinu o expiració del temps convingut en els contractes d’obra o servei o de durada determinada.
- No és aplicable el compromís de manteniment de l’ocupació en aquelles empreses en què concorri un risc de concurs de creditors.
- En el supòsit d’incompliment d’aquest compromís les empreses hauran de reintegrar la totalitat de l’import de les cotitzacions del pagament del qual en van resultar exonerades, amb el recàrrec i els interessos de demora corresponents.
